ASSISTANT COMPTABLE

Pilotage de la Performance et Stratégie
• Aide à la décision : charger d’analysé des donnes chiffrées enfin d’aider le gérant et les manager à prendre les décisions
• Élaboration budgétaire : charger de concevoir les budgets prévisionnels et assurer le suivi des écarts via des reportings réguliers.
• Vision stratégique : charger de proposer des stratégies de développement et des plans de financement pour les investissements futurs.
2. Gestion Financière et de Trésorerie
• Optimisation du cash : Assure le suivi quotidien des flux bancaires pour garantir que l'entreprise dispose des fonds nécessaires à ses obligations.
• Relations bancaires : Est l'interlocuteur principal des banques pour la négociation de crédits, d'emprunts ou de placements.
• Recouvrement : Met en place des procédures pour réduire les délais de paiement clients et sécuriser les entrées de fonds.
3. gestion de la comptabilité Comptabilité et de la Fiscalité
• Fiabilité des comptes : charge de gérer l'équipe comptable pour garantir l'exactitude du bilan et du compte de résultat.
• Facturation : charger de suivre les factures et faire les devis.
• Conformité légale : Veille au respect des obligations fiscales (déclarations de TVA, impôt sur les sociétés) et réglementaires.
• Veille fiscale : Anticipe les changements législatifs pour minimiser les risques de contrôle ou de redressement.
4 .Gestion de stock et bilan des reporting
• Gestion de stock : charger de suivre le reporting journalière du stock à travers le tableau de gestion de stock.
• Bilan des activités : faire le bilan détaillé des diffèrent activité de l’entreprise tels que la caisse, les arrivages, les sortie, des prospections ainsi que les revenu journalière.
• Gestion de stock de stock et de la comptabilité des partenaires ayant bénéficié de dépôt vente en fin de voir si ses derniers respecte leurs engagement conformément au contrat.
5. Responsabilités Administratives et Transverses
• Gestion des RH : Dans charge de payer les salaires et maintenir la discipline au sain de l’entreprise et il dispose d’un pouvoir pour pénaliser tous employé indiscipliné.
• Lutte contre la surfacturation : charger de veiller au respect des prix des articles et prendre des dispositions légales pour toutes personnes qui font des surfacturations sur les produits.
• Rédaction contrat : charger de rédiger les contrats d’employé et des partenaires.
• Recrutement : charger d’annoncer le besoin du recrutement au gérant si nécessaire et faire les entretiens d’embauche enfin de recruter le profil idéal.
• Rédaction de plainte : charger de porter plainte contre tous partenaire ayant bénéficié de dépôt vente et refuse de s’acquitter du montant du après la vente des marchandises.
• Juridique : Organise la veille juridique et peut coordonner les assemblées générales ou la rédaction de statuts.

Profil du poste

BAC + 3
3 ans d'Expériences minimum
Ponctuelle
Assidus
Rigoureux
Organisé
excellent relationnel
Capacité d'adaptation
Maitrisé les Outils Bureautiques (Word, Excel et Power point)
et quelques logiciels de gestion comptable

Dossiers de candidature

CV+LM avec Prétention salariale
à envoyé à: [email protected]
NB: Précisez en Objet "CANDIDATURE AU POSTE DE COMPTABLE"