Eletromecanique Automobile chez Une entreprise
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Eletromecanique Automobile

Une entreprise
Côte d'Ivoire 15 septembre 2026 3 vues Réf. SMH-15092026711

Rémunération

Non communiquée

Contrat

CDD

Mode de travail

Sur site

Formation

Bac+2 (BTS, DUT...)

Lieu de travail

Côte d'Ivoire

Clôture

15 octobre 2026

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer l'entretien préventif et curatif des véhicules lourds (camions, tracteurs, engins) et des chariots élévateurs
• Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, électroniques et hydrauliques.
• Réaliser les interventions de réparation de 1er niveau : système de freinage, direction, embrayage, circuits électriques (Batteries, démarreurs, phares, changement ampoules, etc.
• Contrôler et entretenir les systèmes hydrauliques et de levage des chariots élévateurs.
• Effectuer les vidanges, graissages, remplacements de pièces d'usure et contrôles périodiques réglementaires.
• Renseigner les fiches d'intervention, bons de travaux et carnets d'entretien de chaque véhicule/engin.
PROFIL RECHERCHÉ
• Diplôme de Technicien ou BT/BTS en électromécanique, maintenance des véhicules automobiles, mécanique poids lourds ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement sur véhicules lourds et/ou engins de manutention.
• Bonne maîtrise des systèmes électriques, hydrauliques et pneumatiques des véhicules industriels.
• Connaissance des normes de sécurité applicables à la maintenance de véhicules lourds et d'engins de manutention.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités en cas de panne urgente.
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES
• Électricité automobile : câblage, capteurs, Batteries, démarreur, systèmes éclairage.
• Mécanique générale : moteurs diesel, transmissions, systèmes de freinage et de direction.
• Hydraulique et pneumatique appliquée aux engins de levage et de manutention.
• Port d'équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire.
• Rémunération : selon profil et expérience (à définir par le recru

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