Directeur Des Ressources Humaines

Description du poste

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES.
SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS la MINE, CARRIERE, CONSTRUCTION, TRAVAUX ROUTIER
UN (1) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES.
Mission
Sous l'autorité du DIRECTEUR GENERAL, le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Aura en charge :
• Définir et piloter les stratégies et politique RH de I ‘entreprise en accord avec la direction
• Piloter la gestion administrative du personnel
• Être force de proposition auprès du DG sur les questions de la gestion des Ressources humaines, du code du travail et autres …

DESCRIPTION DE POSTE

Principaux domaines d'intervention :

Contrôler et mettre à jour les éléments variables (heures, primes, absences, congés, RIB).
Préparer et saisir les données de paie dans le logiciel dédié (Odoo)

Définir et piloter les stratégies et politique RH de I ‘entreprise en accord avec la direction

Encadrer I ‘ensemble des services RH

Conduire le changement et la digitalisation RH

Contrôler et valider la paie et autres avantage sociaux des employés

Veiller au respect des procédures RH et de la législation ivoirienne du travail

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée à la vision de la Direction Générale et des spécificités du secteur BTP

Superviser I ‘ensemble des activités RH : Recrutements, formations, gestion administrative, paie, développement des carrières et relations sociales Développer une équipe RH capable de répondre aux besoins de plusieurs sites et chantiers dans des délais raisonnables

Concevoir et Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et accompagner les réformes administratives et organisationnelles

Conseiller la direction générale et les responsables opérationnels dans la prise de décision liée aux Ressources Humaines

Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité Valider les recrutements stratégiques (cadres, chefs de service, postes sensibles)

Etablir avec I ‘assistance des départements concédés des systèmes dévaluation du personnel adéquat et en assurer le suivi Assurer tout ou en partie l'interface avec les autres directions de l'entreprise

Valider et arbitrer quand nécessaire les propositions de promotions (revalorisation, augmentation salariales. . .), les mobilités et plans de succession.

Mettre en place une procédure de suivi du budget RH
Représenter I ‘entreprise auprès de I'inspection du travail, CNPS, avocats quand nécessaire
Piloter les audits sociaux, litiges, enquêtes internes et dossiers sensibles.

PROFIL DU POSTE
Formation : BAC +4/5
Diplôme : Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou Management
Expérience : Minimum dix (10) ans d'expérience en Ressources Humaines ; avec idéalement deux (2) ans dans le secteur du BTP. Industriel. Mines/ Carrière et trois (3) ans dans un poste de gestion de la paie.

EXIGENCES DU POSTE
• Sens du dialogue, de la communication et de la diplomatie.
• Bonne capacité d'organisation et rigueur méthodologique Leadership affirmé et forte proactivité
• Capacité à déléguer Capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes
• Excellente maîtrise de la législation sociale et des pratiques RH en Côte d'ivoire
• Maîtrise des outils informatiques, en particulier les logiciels RH (SAGE/ Odoo

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à (adresse visible une fois connecté) et (adresse visible une fois connecté) au plus tard le 19 Octobre 2026.