Comptable Senior

Description du poste

Entité : Genser Energy Côte d’Ivoire SA (GECS)

Poste : Comptable Senior

Division / Service : Finance (FIN) / Conformité financière et reporting (FC&R)

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire (Afrique de l’Ouest)

Relève directement de la : Directrice de la Conformité Financière et Reporting

Niveau hiérarchique : Responsable fonctionnel 

Objectif: Le comptable senior sera chargé d'assurer l'intégrité globale, l'exactitude et la conformité de la comptabilité de l'entreprise, conformément au SYSCOHADA. Ce rôle implique également la conformité fiscale et sociale, la gestion des risques fiscaux, de l'application des contrôles internes pour préserver l'intégrité financière de l'entreprise.  Les principales responsabilités incluent la supervision de l'équipe comptable, la coordination des audits statutaires et le respect des délais légaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

 Comptabilité

• Contrôler les journaux comptables, les registres et les rapprochements afin d'assurer l'exactitude et la stricte conformité au plan comptable révisé SYSCOHADA et aux principes comptables OHADA
• Superviser l'équipe comptable et garantir l'enregistrement correct de toutes les transactions, y compris les transactions interentreprises, en FCFA (XOF) en tant que monnaie locale

Diriger le processus de clôture de fin de mois et d'exercice, incluant les provisions, charges à payer/produits à recevoir, et les dépréciations

• Préparer les états financiers statutaires et les notes pour approbation par la direction et, si nécessaire, par les auditeurs externes
• Garantir la production a temps des rapports destines à la direction, au Groupe et aux parties prenantes externes
• Suivre la préparation et la coordination des audits statutaires effectués par le commissaire aux comptes, l’audit interne ou Audit groupe
• Concevoir, mettre en place et suivre les procédures comptables.

Gestion d'équipe 

• Superviser, former et évaluer l'équipe, en veillant au respect des procédures internes

• Organiser la répartition et la séparation des tâches

• Assurer le développement professionnel continu de l’équipe au regard du SYSCOHADA et des modifications de la législation fiscale en vigueur.

Recherche et amélioration continue 

• Traiter les traitements comptables complexes et conseiller l’équipe Finance.

• Analyser les données financières pour identifier les tendances, les anomalies et les axes d'amélioration. 

Documentation et conservation des dossiers 

• Tenir les livres comptables, les bons de confirmation et les registres statutaires conformément aux exigences de l'OHADA (conservation minimale de 10 ans).

Assurer la conformité des dossiers par rapport aux  normes d'audit financier, de fiscalité et de la législation du travail.

FORMATION ET QUALIFICATIONS : 

• Licence en comptabilité, finances ou gestion des entreprises obligatoire et 4 ans d’expérience dans le poste concerné, dont 2 ans d’expérience dans une fonction de supervision. BTS ou diplôme equivalent avec 8 ans d’expérience dans le poste concerné dont 4 ans dans une fonction de supervision.
• Qualification comptable reconnue comme DECOFI, DESCOGEF constitue un atout
• Expérience professionnelle préalable dans un environnement multiculturel ou multinationale requise
• Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire.

EXPERTISE MÉTIER ET EXPÉRIENCE : 

• Un minimum de 8+ ans d'expérience dans un rôle similaire (comptabilité, audit ou reporting financier), incluant au moins 3 ans en tant que superviseur ou chef comptable, de préférence dans le secteur de l’énergie, de l'industrie pétrolière et gazière
• Compétent dans la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et IA (Claude, ChatGPT, Copilote).
• Maîtrise des logiciels financiers/ERP (par exemple, SAP, Sage ou équivalent).
• Solide compréhension des principes comptables (OHADA et IFRS), des réglementations fiscales et des cadres de contrôle interne.

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Proposer des programmes de formation et de développement pour le personnel, en fonction des besoins techniques et opérationnels.

• Réaliser les évaluations de performance et établir les plans de développement avec les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Coordonner le planning de rotation (services et congés) des collaborateurs placés sous sa responsabilité.

COMPÉTENCES CLÉS : 

• Vision stratégique : Piloter des projets qui améliorent l'efficacité de la comptabilité et des rapports grâce à des processus et procédures robustes.
• Rigueur réglementaire : Maintenir une connaissance pratique et à jour des évolutions de l'OHADA/IFRS, de la fiscalité et de la législation du travail affectant l'entreprise.
• Leadership solide : Capable de superviser une équipe comptable et de répondre aux défis techniques et financiers dans un environnement dynamique.
• Adaptabilité : Prêt à ajuster ses méthodes de travail pour obtenir des résultats conformes et opportuns.
• Communication efficace : Communiquer clairement avec la direction et les parties prenantes externes,
• Éthique de travail diligente : Gérer plusieurs échéances légales et garantir u des résultats précis et sans délai.
• Engagement envers le développement : Prendre la responsabilité de sa croissance personnelle et de la formation des membres de l'équipe.
• Amélioration de l'efficacité : Tirer avantage de la technologie et l'automatisation pour améliorer l'efficacité et réduire les risques de conformité.

Compétences organisationnelles : Solides  compétences en planification et gestion du temps, avec la capacité de coordonner les calendriers de clôture, d'audit et de classement entre les départements.

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