Responsable de Zone Export (Afrique Sub-Saharienne)

Description du poste

PRESENTATION DU CLIENT


Le Client est une société spécialisée dans la sélection génétique pondeuse (production animale - aviculture) et acteur majeur de son secteur. Groupe international innovant et dynamique, il place l’expertise, la proximité terrain et la passion pour l’élevage au cœur de ses valeurs.



Dans le cadre de son développement, le Client recherche un(e) Responsable de Zone Export (H/F) pour assurer le développement commercial et le suivi technique auprès de ses partenaires distributeurs et clients finaux dans la zone Afrique Sub-Saharienne.



MISSIONS


Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

· Accompagner et développer le réseau de distributeurs en leur apportant un support marketing et technique personnalisé ;

· Mener des actions de prospection afin d’identifier et de conquérir de nouveaux clients et partenaires dans la zone Afrique Sub-Saharienne ;

· Coordonner le suivi technique chez les clients, en lien avec l’équipe d’experts internes, pour garantir un service de qualité ;

· Assurer une veille de marché sur les tendances du secteur œuf et les actions de la concurrence ;

· Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, séminaires), à l’échelle régionale et internationale ;

· Développer l’image et la notoriété du Client auprès des professionnels du secteur ;

· Rendre compte régulièrement de ses actions et observations à la direction.

PROFIL RECHERCHE
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Niveau de diplôme requis : Formation d’ingénieur agri-agro ou équivalent
Expérience requise : 5 ans minimum en mission commerciale et technique dans le secteur avicole, dont une expérience à l’export de 2 ans minimum, idéalement sur la zone Afrique




COMPETENCES ET CONNAISSANCES


Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

· Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : techniciens, éleveurs, dirigeants ;

· Maîtrise de l’anglais indispensable ;

· Capacité à travailler en équipe ;

· Forte autonomie, esprit d’initiative et capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.





CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE


Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).