HRBP, Operations and Manufacturing

Description du poste

Résumé du poste

Le Human Resources Business Partner Operations and Manufacturing est responsable de fournir des conseils et un accompagnement RH professionnel aux groupes de clients internes concernés, dans le but d’apporter de la valeur à l’entreprise. Le HRBP agit en tant que partenaire business auprès d’une ou plusieurs fonctions au sein de l’entreprise.

Le HRBP fournit des services de conseil, un accompagnement et des solutions en ressources humaines à une unité ou une fonction spécifique de l’entreprise.

Principales missions et responsabilités

· Collabore avec les principaux dirigeants et parties prenantes de l’entreprise afin de définir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines alignées sur les plans d’affaires.

· En partenariat avec l’équipe Centre of Excellence (COE), pilote la gestion des talents de bout en bout (Acquisition, Learning & Development, Rémunération, etc.) dans son périmètre d’intervention.

· Maintient et développe les talents au sein de la fonction relevant de son périmètre, en apportant une expertise RH dans les différents domaines liés à l’engagement des collaborateurs : Gestion des talents, Expérience collaborateur & Bien-être, Rémunération & Reconnaissance, Learning & Leadership Development, Conformité, etc.

· Favorise et entretient de solides relations internes avec les principaux dirigeants et parties prenantes de l’entreprise, en s’appuyant sur notre Purpose et nos Valeurs.

· Agit en tant que conseiller de confiance auprès des équipes dirigeantes de la fonction afin d’améliorer le leadership, son développement et son engagement, l’efficacité organisationnelle ainsi que la gestion des problématiques liées aux collaborateurs et à l’organisation.

· Agit en tant que représentant et défenseur des collaborateurs au sein de la fonction, en accompagnant la conduite du changement, la conception organisationnelle et le développement des compétences.

· Collabore avec l’équipe recrutement afin de développer des stratégies proactives pour attirer les talents clés, ainsi que pour fidéliser et développer les collaborateurs à haut potentiel et à haute performance, en veillant à ce que les bonnes personnes soient affectées aux bons postes dans le cadre de la planification de la relève et pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

· Fournit au management opérationnel un accompagnement quotidien en matière de gestion de la performance (coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires, etc.).

· Veille au respect des exigences du droit du travail, de la législation en vigueur, des politiques et des procédures de l’entreprise.

· Contribue aux propositions de reclassification des postes, de réaffectation du personnel, de réorganisation des fonctions et aux autres plans relatifs aux effectifs.

· Prépare les documents administratifs relatifs aux mutations, promotions, indemnités de départ, ruptures de contrat, confirmations d’emploi, etc.

· Utilise l’analyse des données relatives aux effectifs afin d’améliorer l’efficacité de la fonction.

· Collabore avec les équipes HR COE (Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Learning and Development, etc.) afin de mettre en œuvre des initiatives visant à soutenir la planification des effectifs, l’acquisition et la fidélisation des talents, la planification de la relève, l’engagement des collaborateurs et la conception organisationnelle.

· Développe et promeut des mécanismes de feedback destinés aux membres de la direction, aux cadres dirigeants et aux collaborateurs afin de contribuer à l’amélioration continue des services et processus RH.

Exigences du poste

Formation et expérience professionnelle

· Diplôme de Bachelor ou Master (équivalent Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des affaires ou dans une discipline connexe.

· 8 ans ou plus d’expérience professionnelle, dont un minimum de 3 ans dans un poste similaire ou dans une fonction de HR Generalist.

· Expérience avérée dans la collaboration efficace avec les responsables de fonctions.

Compétences et aptitudes

· Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral.

· Compétences avérées en gestion de la relation client.

· Bonne compréhension des enjeux business et sens des affaires.

· Des compétences financières de base seraient un atout.

· Capacité à gérer des partenariats à forte valeur ajoutée avec les membres de la direction, les cadres dirigeants et les autres parties prenantes.

· Excellentes aptitudes interpersonnelles permettant d’influencer, de mobiliser et d’établir sa crédibilité.

· Capacité à identifier des actions claires et concrètes à partir d’une stratégie globale.

· Forte motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives, avec peu de supervision nécessaire.

· Forte orientation client.

· Compétences en gestion de projet.

· Compétences avérées en recherche et en analyse, ainsi que capacité à formuler des recommandations fondées sur les informations recueillies et sur un jugement pertinent.

· Forte intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations hautement sensibles.

· Bonne connaissance de la législation applicable en matière d’emploi et de travail.

· Bilingue (français & anglais).