Description du poste

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

 La planification et l'organisation des activités d'apprentissage en ALC 

• Planifier le calendrier annuel des événements d'apprentissage en collaboration avec toutes les entités demandeuses
• Collaborer avec le sponsor/l'équipe de l'événement d'apprentissage pour comprendre les besoins et proposer la configuration optimale de l'événement (lieu, hôtel, matériel, voyage, etc.) conformément aux normes ALC et OCB
• Déployer l'événement d'apprentissage en respectant l'accord avec le sponsor/l'équipe, y compris le suivi budgétaire
• Suivre et évaluer le service fourni afin de proposer des améliorations 
• Assurer la liaison avec d'autres centres d'apprentissage pour partager les meilleures pratiques, les défis, les outils, etc. 

  Agir en tant que gestionnaire pour l'ALC  

• Définir et organiser les priorités de l'ALC en harmonie avec la stratégie globale du Hub et la stratégie plus large d'apprentissage et de développement (L&D)
• Diriger et soutenir l'équipe en étant disponible pour ses membres, en abordant les conflits potentiels, en favorisant le bien-être et en proposant des plans de développement sur mesure
• Gérer les ressources en assurant une budgétisation et un suivi précis grâce à des outils de prévision 

 Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la vision, des objectifs, des politiques et des processus de L&D, en mettant l'accent sur la gestion des personnes, la durabilité de l'offre de L&D, l'offre de L&D du siège d'ALC et d'autres projets qui pourraient survenir. 

• S'assurer que les principaux buts et objectifs de l'unité L&D et de l'ALC sont atteints 
• Assurer la pertinence et l'efficacité des processus et des politiques (existants et à développer) 
• Coordonner et animer les événements d'apprentissage liés à la gestion des personnes et au leadership et assurer leur suivi lorsque nécessaire 
• Coordonner, concevoir et mettre en œuvre l'offre L&D pour le personnel du Hub d'Abidjan en alignement avec les politiques et priorités L&D des RH de l'OCB 
• Contribuer à la définition d'une solution durable de déploiement de l'offre L&D, impliquant potentiellement un pool d'animateurs locaux internes et externes (numériques, présentiels, etc.) ainsi que des coordinateurs de cours 

 Communication et réseautage  

• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes
• Représenter Abidjan Learning Hub, au sein du bureau d'Abidjan, du People Development Hub et auprès d'autres départements et entités
• Promouvoir les activités d'apprentissage et de développement au sein de l'OCB et avec ses homologues 
• Assurer la liaison avec WACA et Dakar pour identifier les opportunités de synergies et d'initiatives conjointes 
• Assure une large compréhension des prestataires de services locaux et régionaux liés aux activités de développement des personnes et met en place, analyse les possibilités de collaboration et de partenariats 

EXIGENCES 

 Éducation et expérience 

• Diplôme universitaire en éducation, apprentissage des adultes et action humanitaire ou expérience équivalente
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en gestion d'équipe avec une approche participative
• Une formation ou une expérience supplémentaire en conception de programmes d'apprentissage numérique, en gestion du changement, en coaching ou équivalent est considérée comme un atout. 
• Une expérience dans un poste de coordination au sein de MSF ou d'une autre ONG internationale est un atout majeur.   

 Compétences 

• Capacité à proposer des stratégies d'apprentissage, des méthodes d'apprentissage innovantes et des technologies
• Sensibilisation interculturelle et compétences en communication 
• Leadership, travail d'équipe, collaboration et attitude interfonctionnelle 
• Très bonne aptitude à l'écoute et au dialogue 
• Compétences organisationnelles et de planification
• Orienté service 

 Langues 

• Un niveau de maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire 

 CONDITIONS 

• Date de début prévue : début janvier 2026 

• Localisation : basé à Abidjan (Côte d'Ivoire) 

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée – temps plein (100 %) 

• Durée du contrat : 12 mois (renouvelable) 

• Mobilité : jusqu'à 2-3 déplacements annuels à Bruxelles et en région  

• Les conditions contractuelles seront établies en fonction des contraintes de résidence et administratives du candidat (permis de travail, etc.) et dans le respect des grilles de fonctions et des politiques salariales de MSF. 

• Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation 

• Adhérer aux engagements comportementaux de MSF 

Date limite de candidature : 25 août 2025  

 Comment postuler ? 

? Soumettez votre candidature via le bouton « Postuler ici »      

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? Cela devrait prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).    

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur situation matrimoniale ou de partenariat civil, leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle. 

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats . 

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