TANTE SOS

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 135 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d’encadreuse d’enfants dénommée Tantes SOS.
La Tante SOS est rattaché hiérarchiquement au coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative du site d’Abobo.
Elle aura pour mission d’assurer au quotidien, la prise en charge de type familial et le développement d’un groupe d’enfants de 0 à 14 ans. Elle dort sur le village et prépare les enfants à une vie autonome et indépendante, à la prise de décision dans un environnement familial, au sein de SOS Villages d’Enfants et selon une approche axée sur les droits de l’enfant. A ce titre, elle aura entre autres les tâches et responsabilités suivantes :
Tâches et responsabilités
La tante SOS est spécialisée dans la prise en charge d'enfants vivant dans différentes familles de la prise en charge alternative SOS et respecte la relation affective qui unit la mère SOS à ses enfants.
Elle assure aussi la relève de la Mère durant ses jours de repos et de congés. Elle est chargée de :
• Organiser la vie quotidienne des enfants à sa charge de manière structurée en faisant participer les enfants en fonction de leur âge et de leurs capacités.
• Instaurer une relation stable avec chaque enfant, favoriser un sentiment d'appartenance et veiller à son développement et bien-être global.
• S'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation, respecter les standards de qualité et les recommandations de SOS Villages d'Enfants Côte d’Ivoire.
• Documenter le temps du séjour de chaque enfant à l'attention de son supérieur hiérarchique
• Assurer la gestion du budget de la maison familiale et signaler tous les problèmes liés au fonctionnement de la maison et du matériel mis à disposition
• Donner aux enfants une éducation adéquate qui prend en compte les valeurs de la société ivoirienne et les directives de l'Organisation.
• Participer aux activités organisées par le Village

Profil du poste

Profil du poste
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine ou une compétence dans des domaines associés à la prise en charge de l’enfance, à l’éducation, à la famille et/ou au développement de la communauté est un atout
• Etre disponible en permanence et dormir sur le village
• Avoir le BEPC minimum
Attitudes et qualités personnelles
• Volonté d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires dans le cadre d’une formation professionnelle et d’un développement continu.
• Fortes capacités relationnelles
• Avoir une bonne santé physique et mentale
• Etre de bonne moralité
• Etre persévérante
• Capacité à travailler dans un milieu pour enfants
• Capacité à résister au stress

Dossiers de candidature

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé, copie des diplômes à l’adresse suivante : [email protected] ou au secrétariat du site d’Abobo/ Aboisso/Yamoussoukro ou de la Direction Nationale à Cocody
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 31 Janvier 2026
NB :
Mettre en objet du mail uniquement : TANTE SOS
Uniquement les dossiers complets et respectant les orientations données seront analysés. Seules les candidates présélectionnées seront contactées
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.