COORDINATEUR/TRICE DES ACTIVITÉS

Le CeVI (Centro di Volontariato Internazionale) est une Organisation de la Société Civile fondée à Udine (Italie) en 1984, engagée dans la promotion du développement humain, des relations
internationales plus justes et d’un développement global durable, équitable et respectueux des
différences.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet INNOVE – Initiatives communautaires intégrées
pour une communication efficace contre la migration irrégulière en faveur des populations
vulnérables, financé par l’Union Européenne à travers le fonds AMIF et coordonné par AVSI, le
CeVI contribue aux activités de sensibilisation, de communication communautaire et de
mobilisation sociale visant à prévenir la migration irrégulière en Côte d’Ivoire.
Le projet intervient auprès des jeunes, des migrants potentiels, des migrants de retour, des
communautés locales, des leaders communautaires et des acteurs de la société civile afin de
promouvoir une information fiable sur les risques de la migration irrégulière, les alternatives
existantes et les opportunités locales.
Afin d’assurer une coordination efficace des activités de terrain et des actions de sensibilisation
prévues dans le cadre du projet, le CeVI souhaite recruter un(e) Coordinateur/trice des Activités
chargé(e) d’assurer la planification, le suivi et la supervision des activités mises en œuvre dans les zones d’intervention.
3. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Le/La Coordinateur/trice des Activités est chargé(e) d’assurer la planification, la coordination, la
supervision et le suivi des activités de sensibilisation et de communication du projet INNOVE afin
de garantir la qualité des interventions, la cohérence des actions et l’atteinte des résultats attendus.
4. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Le/la Coordinateur/trice des Activités aura pour principales missions :
4.1. Coordination des activités de terrain
● Planifier et coordonner les activités de sensibilisation conformément au plan de travail du
projet ;
● Superviser les activités mises en œuvre dans les communautés, écoles, centres communau-
taires et autres espaces d’intervention ;
● Assurer la coordination avec les partenaires locaux, OSC, leaders communautaires et autori-
tés locales ;
● Organiser et animer des réunions de coordination régulières ;
● Veiller à la bonne mise en œuvre des méthodologies et approches définies dans le cadre du
projet.
4.2. Suivi et assurance qualité
● Assurer le suivi technique des activités et analyser les résultats obtenus ;
● Mettre en place des outils de suivi et de collecte de données ;
● Veiller à la qualité des contenus et supports de sensibilisation utilisés sur le terrain ;
● Produire des rapports périodiques (hebdomadaires et mensuels) sur l’avancement des activi-
tés ;
● Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises.
4.3. Coordination institutionnelle et communautaire
● Maintenir une communication régulière avec les autorités administratives et communau-
taires locales ;
● Appuyer l’organisation d’ateliers, campagnes et activités communautaires ;
● Faciliter la participation des jeunes, femmes et groupes vulnérables aux activités du projet ;
● Collaborer avec les partenaires du consortium afin d’assurer la cohérence et la complémen-
tarité des interventions.
4.4. Respect des procédures et reporting
● Veiller au respect des procédures internes de CEVI et des exigences du bailleur ;
● Assurer la remontée d’informations fiables et régulières
● Contribuer à la préparation des rapports techniques destinés au bailleur ;
5. CONDITIONS DU CONTRAT
● Contrat : Contrat de Collaboration ;
● Durée : 06 mois renouvelable selon performance et financement ;
● Lieu : Daloa avec déplacements ponctuels possibles dans les zones d’intervention du projet
INNOVE ;
● Rémunération : Selon la grille salariale CEVI et le budget du projet.
● Appuyer le suivi administratif et logistique des activités de terrain.

Profil du poste

6. PROFIL RECHERCHÉ
5.1. Formation
● Diplôme universitaire (Bac+4/5) en sciences sociales, développement local, gestion de pro-
jet ou domaine connexe.
5.2. Expérience professionnelle
● Minimum 05 années d’expérience dans la coordination de projets ou d’activités communau-
taires ;
● Expérience confirmée dans la supervision et programmation d’activités de terrain et
d’équipes ;
● Expérience dans des projets financés par des bailleurs internationaux souhaitée ;
● Une expérience dans les domaines de la migration, de la sensibilisation communautaire ou
de la cohésion sociale serait un atout.
5.3. Compétences techniques
● Bonne maîtrise des approches de sensibilisation communautaire et de communication so-
ciale ;
● Capacité à élaborer des outils de suivi et de reporting ;
● Bonne capacité de rédaction de rapports en français ;
● Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) ;
● Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
5.4. Compétences personnelles
● Leadership et capacité à travailler en équipe ;
● Sens de l’organisation et autonomie ;
● Rigueur et sens des responsabilités ;
● Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
● Intégrité et respect des principes éthiques ;
● Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Dossiers de candidature

6. MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :
● Un curriculum vitae détaillé
● Une lettre de motivation avec prétention salariale;
● Les copies des diplômes et attestations de travail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 20 mai à 17 heures par voie
électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.
DISPOSITIONS FINALES
CeVI se réserve le droit de ne donner suite qu’aux candidatures jugées pertinentes. Le recrutement
se fera dans le respect des principes d’égalité des chances, de transparence et de non-discrimination,
conformément aux exigences des bailleurs.
Fait à Daloa, le 12/05/2026
Pour l’ONG CEVI