Description du poste

MISSION
Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à l’application des réglementations en
matière de droit du travail. Il joue également un rôle d’interface entre la Clientèle et son
personnel, en assurant la transmission des documents administratifs et des bulletins de
salaire.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (embauches, départs, contrats, mutations, etc.).
- Mettre à jour les informations dans le logiciel de gestion RH.
- Rédiger et suivre l’échéance des contrats de travail.
- Organiser et tenir à jour les dossiers relatifs au personnel (informations personnelles,
évaluations de performance, etc.).
- Gérer les avantages sociaux et suivre le planning des congés.
- Établir les bulletins de salaire et assurer la transmission aux salariés, en particulier pour le
personnel de la Clientèle.
- Assurer la liaison avec les institutions publiques ou privées (CNPS, Inspection du Travail,
Agence Emploi Jeunes, etc.).
- Aider dans la gestion du cycle complet du recrutement : rédaction des offres d’emploi,
présélection des candidats, entretiens et intégration des nouveaux employés.
- Assurer le respect de la législation sociale et des réglementations RH.
- Représenter le Cabinet et ses intérêts auprès des clients.
- Être l’intermédiaire entre le Cabinet, le Client et le personnel concerné.

Profil du poste

Profil du poste
Formation :
• BAC+2 en GRH, Droit, Sociologie ou tout domaine similaire
Compétences
• Autonomie et responsabilité
• Sens de l’organisation et des priorités
• Excellente capacité de négociation et de persuasion
• Organisation
• Maîtrise des outils de gestion RH et de la paie.
Atouts
• Aisance relationnelle
• Travailler en équipe
• Sens du service, discrétion et rigueur.

Dossiers de candidature

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