Description du poste

AFRIJOB SARL recrute un(e) Commercial(e) confirmé(e)
Le cabinet de recrutement, placement et de formation AFRIJOB SARL recrute un(e) commercial(e) pour développer son portefeuille clients, promouvoir ses services (formation, recrutement et placement) puis contribuer à la performance de l’entreprise.

Profil du poste

1. Missions principales
• Développer et gérer un portefeuille clients (entreprises, ONG, institutions publiques).
• Promouvoir et vendre les formations professionnelles, les prestations de recrutement et de travail temporaire puis d’autres services du cabinet.
• Négocier et conclure des contrats en respectant les objectifs du chiffre d’affaires.
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients (après-vente, accompagnement RH).
• Contribuer à la prospection digitale (LinkedIn, Facebook, emailing) et à l’animation des réseaux sociaux.
• Produire un reporting régulier (hebdomadaire/mensuel) et proposer des actions correctives.

2. Activités et tâches clés
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection terrain.
• Identifier les besoins spécifiques en RH et proposer des solutions adaptées.
• Préparer et présenter des propositions commerciales et offres techniques.
• Assurer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de marché.
• Participer à des événements professionnels (forums, séminaires, ateliers).
• Mettre à jour et exploiter le CRM de l’entreprise.

3. Indicateurs de performance (KPI)
• Nombre de nouveaux clients acquis / mois.
• Taux de conversion des prospects en clients.
• Chiffre d’affaires généré par segment (formation, recrutement et autres services).
• Taux de fidélisation et satisfaction client.
• Niveau d’activité digitale (publications, leads générés via réseaux sociaux).

4. Conditions de travail et avantages
• Rémunération : Salaire fixe (à définir) + primes variables (% sur CA réalisé).
• Mise à disposition : ordinateur, connexion internet.
• Opportunités de formation continue et évolution interne.
• Environnement dynamique et orienté résultats.

5. Profil requis
• Formation : Bac+2/3 en Commerce, Marketing, Gestion ou diplôme équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans en vente B2B (idéalement formation, recrutement, services RH).
• Compétences techniques : Techniques de négociation, closing et fidélisation, maîtrise du Pack Office, CRM, outils digitaux et réseaux sociaux.
• Compétences comportementales : Excellente communication orale et écrite, esprit de challenge, orientation résultats, capacité d’écoute, persévérance et autonomie.

Dossiers de candidature

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