Vos Missions au Quotidien

Vous secondez le DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Véritable bras droit du DRH, vous occupez une fonction opérationnelle en prenant en charge la supervision managériale du recrutement, la formation et le développement des compétences, la gestion des carrières, le développement des talents, et l'amélioration des capacités organisationnelles. Vous travaillez à la bonne coordination fonctionnelle avec les autres Pôles de la DRH.

Activités Principales

Concrètement, vous serez amené(e) à  : 

• Assister le DRH dans le pilotage de la politique RH au service de la feuille de route de la Direction Générale ; en lien étroit avec les orientations fixées par la DRH Groupe ; 
• Animer une équipe (8 personnes) de management de la formation, de développement des talents et de HRBP organisés par périmètre d’activité en assurant la transversalité/décloisonnement avec les autres pôles de la DRH ;
• Être le/la représentant(e) de l'identité Employeur pour développer notre attractivité auprès du marché de l'emploi local ;
• Piloter et superviser les activités de recrutement externe et interne ; 
• Veiller à l'absence de rupture entre les départs et les arrivées des nouveaux Talents ; 
• Sécuriser avec vos équipes les revues d'effectifs régulièrement et travailler la bonne utilisation et l’optimisation des ressources externes ; 
• Animer et structurer la gestion des mobilités internes et des carrières ; 
• Prendre en charge avec le Responsable et l’équipe formation la planification, l'organisation et de la supervision de toutes les activités de formation professionnelle en travaillant à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Veiller à l’optimisation des structures organisationnelles : alignement de l’organisation à la stratégie, harmonisation et optimisation des organigrammes et des postes, description des postes, définition des passerelles métiers, conduite de changement … 
• Assurer le reporting hebdomadaire aux Directeurs de Département des effectifs recrutés (budget, indicateurs..) et mesurez les conséquences sur le volet du pilotage budgétaire en veillant à l'adéquation entre le niveau de ressource et la maitrise du plafond d'emploi en lien avec les contrôleurs de gestion sociale
• Conseiller et prendre en main toutes les situations individuelles complexes
• Accompagner et développer les HRBP au quotidien pour détecter et analyser les situations individuelles à risque et contribuez à les résoudre avec l'appui des autres Pôles
• Accompagner les Directeurs & Managers de Départements sur l'ensemble des problématiques RH 
• Participer activement au processus de revue des salaires
• Etc. 

Profil

Et si c'était vous ?

• Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 (RH, École de commerce, ou équivalent). 
• Vous justifiez d’une expérience obligatoire de 8 ans minimum sur des postes de Généraliste RH avec plusieurs années sur des postes opérationnels de RRH opérationnel dont 5 ans dans les actvités de développement RH, de préférence au sein d'organisations multi-sites.
• Vous avez une bonne maitrise des processus techniques RH d'une DRH : GPEC, recrutement, formation, rémunérations et avantages, etc. 
• Vous avez une bonne culture économique et financière
• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs projets à la fois, de travailler en mode projet 
• Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o Excellentes compétences en communication écrite et orale.
o Capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits.
o Disponibilité, empathie et sens de l'écoute active
o Esprit stratégique et vision orientée résultats.
o Résistance au stress 

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